Tentang pekerjaan
Tanggung Jawab:
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
- Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
- Mengelola payroll, struktur pengupahan, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
- Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
- Memimpin dan mengembangkan tim HRGA serta memastikan proses administrasi HR berjalan efektif.
- Mengelola aset, inventaris, fasilitas kantor, gedung, dan kendaraan operasional perusahaan.
- Mengelola procurement kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
- Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.
- Memastikan keamanan, kebersihan, kenyamanan lingkungan kerja, serta penerapan K3.
- Melakukan monitoring dan improvement terhadap seluruh proses HRGA untuk mendukung operasional perusahaan.
Kualifikasi:
- Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 2 tahun pada posisi Manager/Supervisor.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
- Memahami proses payroll, PPh 21, BPJS, dan terbiasa menggunakan HRIS.
- Memiliki kemampuan dalam HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.
- Memahami pengelolaan GA, procurement, aset, fasilitas, legalitas, serta vendor management.
- Memiliki kemampuan leadership dan mampu mengelola tim lintas fungsi HR dan GA.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
- Tegas, komunikatif, empatik, memiliki integritas, dan mampu bekerja secara sistematis.
- Sertifikasi BNSP bidang Manajemen SDM menjadi nilai tambah.